Lo que las mujeres embarazadas deben hacer cuando sufren discriminación en el trabajo ha quedado embarazada ? ¿Cómo se comportan y qué hacer para revertir la situación?
¿Quién no ha oído historias de mujeres que comenzaron a tener problemas en el trabajo cuando dijeron que estaban embarazadas ? Aunque existen leyes que protegen los derechos de la trabajadora durante el embarazo y después del parto , muchas sufren acoso jefes y compañeros de trabajo y no están seguros de cómo actuar en uno de los momentos más delicados de su vida.
Sucedió con la asistente administrativa Vanessa Claudino . Cuando ella quedó embarazada de Pollyanna , ahora seis años, fue felicitado por sus colegas de la Unión donde trabajaba, pero pronto comenzó a percibir por los jefes de una molestia en tener una mujer embarazada en la empresa. "Cuando yo tenía siete meses de embarazo me advirtieron que iba a quedarse en casa hasta que nació el bebé , alegando que estaba muy nervioso , lo cual no era cierto. Ese día me sentí muy mal porque yo no sabía que la decisión y me cogieron por sorpresa. Para mí estaba claro que no estaba de acuerdo con mi embarazo , pero por ley tenía que ir conmigo ", Vanessa respiraderos .
Ella aceptó la decisión y se fue a casa . Un mes más tarde, se decidió hacer un baby shower en compañía de sus colegas . Tomó todo para el partido, pero casi nadie se presentó . "Me sentí como una mierda , rechazado, sostuve el llanto y me llevé un par de amigos, con los que he estado hablando desde entonces. " Como había de esperarse, los jefes no les importó cuando nació el bebé y justo antes de la licencia de maternidad es más, recibieron previo aviso. " Lo que me hizo más enojado era saber que trabajé en una unión que se creó para ayudar a los trabajadores para proteger sus derechos , y me despidió cuando más lo necesitaba apoyo y un salario. "
Hoy Vanessa trabaja en una nueva compañía, está embarazada de nuevo y ser mimado por sus colegas. "Sentí una gran diferencia en este nuevo tratamiento antes del embarazo. Todo el cuidado y velar por la embarazada here ( 3 mujeres embarazadas están en la empresa en ese momento) , que entienden nuestra ausencia , nuestras dificultades y ayudar en cualquier forma posible. Y, sobre todo , contamos con un vivero en el que podemos dejar a nuestros angelitos hasta siete años de edad ", celebra el asistente administrativo.
Historias como Vanessa son muy comunes. Cuando un empleado se queda embarazada muchas empresas ven la futura madre como un peso, ya que se vuelve costoso, ya que el permiso de maternidad se asegura de que ella se quede en casa durante unos meses que reciben sueldo completo . Como una mujer embarazada no puede ser despedido sin causa, muchos dirigentes empiezan a acosar al empleado moralmente , que la llevó a renunciar.
Dr. Marillia Cristiane Silveira Barbosa, abogado laboral con Mello, y Dabus Rached Abogados, explica que una mujer debe , en primer lugar, para saber lo que es el acoso y la distinguen de otros tipos de estrés en el trabajo y cualquier desacuerdo " estrés " y retrocesos .
¿Quién no ha oído historias de mujeres que comenzaron a tener problemas en el trabajo cuando dijeron que estaban embarazadas ? Aunque existen leyes que protegen los derechos de la trabajadora durante el embarazo y después del parto , muchas sufren acoso jefes y compañeros de trabajo y no están seguros de cómo actuar en uno de los momentos más delicados de su vida.
Sucedió con la asistente administrativa Vanessa Claudino . Cuando ella quedó embarazada de Pollyanna , ahora seis años, fue felicitado por sus colegas de la Unión donde trabajaba, pero pronto comenzó a percibir por los jefes de una molestia en tener una mujer embarazada en la empresa. "Cuando yo tenía siete meses de embarazo me advirtieron que iba a quedarse en casa hasta que nació el bebé , alegando que estaba muy nervioso , lo cual no era cierto. Ese día me sentí muy mal porque yo no sabía que la decisión y me cogieron por sorpresa. Para mí estaba claro que no estaba de acuerdo con mi embarazo , pero por ley tenía que ir conmigo ", Vanessa respiraderos .
Ella aceptó la decisión y se fue a casa . Un mes más tarde, se decidió hacer un baby shower en compañía de sus colegas . Tomó todo para el partido, pero casi nadie se presentó . "Me sentí como una mierda , rechazado, sostuve el llanto y me llevé un par de amigos, con los que he estado hablando desde entonces. " Como había de esperarse, los jefes no les importó cuando nació el bebé y justo antes de la licencia de maternidad es más, recibieron previo aviso. " Lo que me hizo más enojado era saber que trabajé en una unión que se creó para ayudar a los trabajadores para proteger sus derechos , y me despidió cuando más lo necesitaba apoyo y un salario. "
Hoy Vanessa trabaja en una nueva compañía, está embarazada de nuevo y ser mimado por sus colegas. "Sentí una gran diferencia en este nuevo tratamiento antes del embarazo. Todo el cuidado y velar por la embarazada here ( 3 mujeres embarazadas están en la empresa en ese momento) , que entienden nuestra ausencia , nuestras dificultades y ayudar en cualquier forma posible. Y, sobre todo , contamos con un vivero en el que podemos dejar a nuestros angelitos hasta siete años de edad ", celebra el asistente administrativo.
Historias como Vanessa son muy comunes. Cuando un empleado se queda embarazada muchas empresas ven la futura madre como un peso, ya que se vuelve costoso, ya que el permiso de maternidad se asegura de que ella se quede en casa durante unos meses que reciben sueldo completo . Como una mujer embarazada no puede ser despedido sin causa, muchos dirigentes empiezan a acosar al empleado moralmente , que la llevó a renunciar.
Dr. Marillia Cristiane Silveira Barbosa, abogado laboral con Mello, y Dabus Rached Abogados, explica que una mujer debe , en primer lugar, para saber lo que es el acoso y la distinguen de otros tipos de estrés en el trabajo y cualquier desacuerdo " estrés " y retrocesos .
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